Servicios Integrales
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Detecta en minutos las principales brechas de cumplimiento en tu nómina: carga social, sueldos y salarios, y PTU.
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Completa estos datos para personalizar tu diagnóstico
1. ¿Tu empresa está afiliada al IMSS?
2. ¿Tu empresa está afiliada al INFONAVIT?
3. ¿Tu empresa está afiliada al Finanzas (ISN)?
4. ¿Tu empresa está afiliada al FONACOT?
5. ¿Te encuentras clasificado ante el IMSS con la Prima de Riesgos de Trabajo, conforme tu actividad económica preponderante?
6. ¿Tu carga social mensual (IMSS-INFONAVIT-ISN) es superior al 30% del costo mensual de la nómina bruta?
7. ¿Actualmente los socios cotizan ante el IMSS?
8. ¿El sueldo mensual de los socios es superior al 20% del sueldo más alto de la nómina actual?
9. ¿Los socios emiten factura por pagos recibidos de la empresa?
10. El salario mínimo mensual que pagas a los empleados, ¿es inferior a $9,080 pesos?
11. ¿Tu tabulador de salarios es coherente conforme el nivel jerárquico?
12. ¿Los salarios de los trabajadores son iguales o superiores al mínimo profesional?
13. ¿El salario base de cotización (SBC) ante el IMSS es igual al salario bruto o neto (sin integrar variables)?
14. ¿Integras el pago de variables (comisiones, bonos, gratificaciones, horas extra, etc.) al Salario Base de Cotización (SBC) del IMSS?
15. ¿Realizas el timbrado de los CFDI (recibos) de nómina dentro de las 72 hrs posteriores al pago de nómina?
16. ¿El timbrado de CFDI de nómina coincide con el importe pagado a tus trabajadores?
17. ¿Dispersas vales de despensa o gasolina en la tarjeta de nómina (en lugar de monedero electrónico)?
18. ¿El importe de descuento de comedor es superior a $23 pesos diarios?
19. ¿Presentas la Declaración de Prima de Riesgo de Trabajo (IMSS) anualmente en el mes de febrero?
20. ¿Las actividades que realizan la mayoría de los trabajadores tienen coherencia con la clasificación de Riesgos de Trabajo contenida en tu Tarjeta Patronal?
21. ¿Realizas complementos de pago mediante esquema de sindicato u otro similar?
22. ¿Integras la PTU no repartida del ejercicio anterior a la determinación de PTU actual?
23. ¿Incluyes a directivos, administradores o socios en el cálculo de PTU?
24. ¿Aplicas las reglas de PTU (sueldos, días trabajados, tope salarial y promedio) para determinar el pago de PTU?
Al responder todas las preguntas, genera tu reporte de riesgos personalizado.
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Diagnóstico de Riesgos de Nómina
Resultado basado en tus respuestas · 3 pilares evaluados
Exposición Económica Total
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