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Diagnóstico de Riesgos de Nómina

Diagnóstico de Riesgos de Nómina

Detecta en minutos las principales brechas de cumplimiento en tu nómina: carga social, sueldos y salarios, y PTU.

schedule Duración aproximada: 15 minutos · 24 preguntas
Información 100% confidencial · Solo se utiliza para generar tu diagnóstico

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Progreso del diagnóstico 0 / 24
info Algunas preguntas incluyen la opción N/A. Úsala cuando el supuesto no exista en tu empresa (por ejemplo, si no tienes socios en nómina o no manejas esquemas de sindicato). Es una respuesta neutra: no suma riesgo ni contingencia económica.
Carga Social

1. ¿Tu empresa está afiliada al IMSS?

Carga Social

2. ¿Tu empresa está afiliada al INFONAVIT?

Carga Social

3. ¿Tu empresa está afiliada al Finanzas (ISN)?

Carga Social

4. ¿Tu empresa está afiliada al FONACOT?

Carga Social

5. ¿Te encuentras clasificado ante el IMSS con la Prima de Riesgos de Trabajo, conforme tu actividad económica preponderante?

Carga Social

6. ¿Tu carga social mensual (IMSS-INFONAVIT-ISN) es superior al 30% del costo mensual de la nómina bruta?

Sueldos y Salarios

7. ¿Actualmente los socios cotizan ante el IMSS?

Sueldos y Salarios

8. ¿El sueldo mensual de los socios es superior al 20% del sueldo más alto de la nómina actual?

Sueldos y Salarios

9. ¿Los socios emiten factura por pagos recibidos de la empresa?

Sueldos y Salarios

10. El salario mínimo mensual que pagas a los empleados, ¿es inferior a $9,080 pesos?

Sueldos y Salarios

11. ¿Tu tabulador de salarios es coherente conforme el nivel jerárquico?

Sueldos y Salarios

12. ¿Los salarios de los trabajadores son iguales o superiores al mínimo profesional?

Carga Social

13. ¿El salario base de cotización (SBC) ante el IMSS es igual al salario bruto o neto (sin integrar variables)?

Carga Social

14. ¿Integras el pago de variables (comisiones, bonos, gratificaciones, horas extra, etc.) al Salario Base de Cotización (SBC) del IMSS?

Sueldos y Salarios

15. ¿Realizas el timbrado de los CFDI (recibos) de nómina dentro de las 72 hrs posteriores al pago de nómina?

Sueldos y Salarios

16. ¿El timbrado de CFDI de nómina coincide con el importe pagado a tus trabajadores?

Carga Social

17. ¿Dispersas vales de despensa o gasolina en la tarjeta de nómina (en lugar de monedero electrónico)?

Carga Social

18. ¿El importe de descuento de comedor es superior a $23 pesos diarios?

Carga Social

19. ¿Presentas la Declaración de Prima de Riesgo de Trabajo (IMSS) anualmente en el mes de febrero?

Carga Social

20. ¿Las actividades que realizan la mayoría de los trabajadores tienen coherencia con la clasificación de Riesgos de Trabajo contenida en tu Tarjeta Patronal?

Sueldos y Salarios

21. ¿Realizas complementos de pago mediante esquema de sindicato u otro similar?

PTU

22. ¿Integras la PTU no repartida del ejercicio anterior a la determinación de PTU actual?

PTU

23. ¿Incluyes a directivos, administradores o socios en el cálculo de PTU?

PTU

24. ¿Aplicas las reglas de PTU (sueldos, días trabajados, tope salarial y promedio) para determinar el pago de PTU?

Al responder todas las preguntas, genera tu reporte de riesgos personalizado.

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Diagnóstico de Riesgos de Nómina

Reporte de Cumplimiento

Resultado basado en tus respuestas · 3 pilares evaluados

Contingencia económica estimada

Cifra estimada, no un adeudo determinado. Corresponde al escenario máximo de sanción conforme al marco legal vigente.

—

— riesgos altos
— riesgos medios
— riesgos bajos
01 Carga
Social Crítico
Alto 0 $0
Medio 0 $0
Bajo 0 $0
Exposición total del pilar $0

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02 Sueldos y
Salarios Crítico
Alto 0 $0
Medio 0 $0
Bajo 0 $0
Exposición total del pilar $0

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03 PTU Moderado
Alto 0 $0
Medio 0 $0
Bajo 0 $0
Exposición total del pilar $0

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Plan de acción sugerido

Prioridad, impacto y tiempo de atención recomendado según los hallazgos de tu diagnóstico.

Cómo leer estas cifras

Criterio de clasificación del importe

Cada hallazgo se clasifica por la gravedad de la situación, la posibilidad de afectación o vulneración y el riesgo por su posible consecuencia frente al rubro evaluado y la respuesta generada:

RIESGO ALTO

Se estima con la multa máxima prevista en la norma.

RIESGO MEDIO

Se estima con la multa promedio prevista en la norma.

RIESGO BAJO

Se estima con la multa promedio prevista en la norma.

Cómo determina la autoridad el monto real

Para determinar y calcular el monto de una multa, la autoridad aplica criterios de individualización para que la sanción sea proporcional a la falta. Los factores que evalúa son:

  • Gravedad de la infracción: el nivel de daño causado o el peligro generado.
  • Capacidad económica: los ingresos o el capital del infractor, para que la sanción no sea desproporcionada.
  • Intencionalidad: si existió dolo o negligencia.
  • Reincidencia: si se ha cometido la misma falta en el pasado reciente.
  • Trabajadores afectados: el número de trabajadores alcanzados por el incumplimiento.
Nota importante. Los importes de multas y sanciones que aparecen en este reporte son una estimación elaborada con base en las respuestas que proporcionaste y en el marco legal vigente. No constituyen una determinación de la autoridad ni un adeudo exigible: el monto real dependerá del tamaño, la operación y la situación específica de cada empresa, así como de los criterios de individualización descritos arriba. Este diagnóstico tiene fines informativos y preventivos, y no sustituye una asesoría legal, fiscal o contable personalizada.
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